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股权激励计划与股份制薪酬 |
截至12个月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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2020年3月31日 |
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| 股份支付安排[摘要] | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 股权激励计划与股份制薪酬 |
修订并重申2012年长期激励计划
公司拥有亚搏官网app登录入口股东批准的2012年长期激励计划(“计划”)
630万年
2020年3月31日批准发行新股的股票。有
270万年
股票期权、业绩股和流通受限股
360万年
截至2020年3月31日，根据本计划可供未来发行的股票。
2018年2月，公司颁布了一项延期发放201亚搏官网app登录入口8年2月之前授予的所有既得限制性股票单位和业绩股单位的法案。延期发放仅影响2018年2月之前的限制性股票单位和业绩股单位，旨在防止未注册股票发放给受让人。在e延期期间，一家受让人保留了对其已授予的奖励的法律权利，但该公司推迟了相关股份的发行，直到其符合SEC报告要求。该公司于2019年2月结束了延期发行。延期发行和撤销发行均为对a然而，这些修改的影响并不重大，也没有记录任何增量薪酬费用。所有持有股票奖励的员工都受到这些修改的影响。
该计划下的股票期权以董事会确定的价格授予，但不低于授予日期我们普通股的公平市场价值。大部分授予员工的业绩股单位、限制性股票单位和股票期权均可转让
三个
来
四个
年。通常授予非雇员董事的股票期权、业绩股和限制性股票
一年
．该计划下的每一份股票期权的期限不得超过
七年
．如果雇佣终止，根据本计划授予的股票期权、业绩股票单位和限制性股票单位将被没收。公司对所亚搏官网app登录入口有股票奖励的没收情况进行说明。
员工购股计划
公司的员亚搏官网app登录入口工股票购买计划(“ESPP”)具有
970万年
于
2020年3月31日
．该计划使符合条件的雇员可以折价购买我们的普通股。购买将通过参与离散的发行期间完成。在每个购买日，符合条件的员工将以每股相当于的价格购买我们的普通股
85％
(i)本公司普通股在发行期第一个交易日的公平市场价值，以及(ii)本公司普通股在购买日的公平市场价值。
我们在ESPP下为未来发行预留了普通股股份如下:
公司使用亚搏官网app登录入口Black-Scholes- merton期权定价模型(“Black-Scholes”)来确定股票期权、根据我们的ESPP预测发行的股票和认股权证的公允价值。这需要使用预期寿命、股票价格、波动性、无风险利率和预期股息等假设。
预期寿命
-预期期限是基于类似奖励的历史经验，考虑到合同条款、行使模式和兑现后的没收。
波动
-我们普通股的预期股价波动率是基于我们的普通股在最近一段时间内的历史波动率，该波动率与奖金的预期寿命相对应。
无风险利率
-无风险利率基于期限与每个期权组的期权预期期限相似的美国国债收益率。
股息收益率
-我们从未宣布或支付任何现金股利，目前也不打算在可预见的未来支付现金股利。因此，预期股息收益率为零。
加权平均授予日公允价值和用于计算根据我们的ESPP预测发行的股票公允价值的假设如下:
其他股票激励计划
除了该计划外，我们还有其他股票激励计划，这些计划大多为未来股票授予目的而不活跃，包括在收购中假定的计划，根据该计划，股票期权、股票增值权、股票购买权、限制性股票奖励和对员工、顾问、官员和附属机构已获授权(“其他计划”)。2019年4月1日，我们批准了
030万年
其中一半是基于时间的，另一半是基于绩效的。这些股票与我们在2020年授予的业绩股票单位具有相同的归属和市场表现条件。的
2020年3月31日
,有
０．２５
与此有关的发行在外的百万股。
业绩股票
公司授予亚搏官网app登录入口
150万年
，
070万年
和
050万年
分别在2020财年、2019财年和2018财年具有市场条件的业绩股单位（“市场PSU”）。发行的市场PSU数量取决于Quantum的普通股在指定日期达到某些平均收盘价目标。市场PSU在发行日期后一至三年授予，基于实现的股票价格目标，并取决于在此期间奖励持有人的持续服务。这些市场PSU的估计公允价值在发行日使用蒙特卡罗模拟模型确定。
蒙特卡罗模型计算每个财政期间市场PSU公允价值的假设如下:
公司授予亚搏官网app登录入口
030万年
，
000万年
和
040万年
在截至2020年3月31日、2019年和2018年的财政年度，具有财务业绩条件的业绩份额单位(“业绩PSUs”)。绩效事业单位在获得绩效事业单位的财年结束前，如果公司实现了一定的财务绩效目标，就有资格授予绩效事业单位，并视奖励持有亚搏官网app登录入口人在此期间是否继续服务而定。绩效事业单位的价值以授予之日的收盘股价计算，而绩效事业单位的补偿费用在可能达到绩效条件时予以确认。如果公司确定不再可能实现绩效条件，则与绩效事业单位相关的薪酬费用将被逆转。亚搏官网app登录入口
下表总结了截至年度的市场及业绩业务单位的活动
2020年3月31日
：
的
2020年3月31日
，有
490万美元
与市场业务单位有关的未确认的基于股票的薪酬总额，预计将在加权平均期间内确认
1.23年
．截至2020年3月31日，没有与绩效事业单位相关的未经认可的基于股票的薪酬。截至2020年3月31日、2019年和2018年财政年度授予的股票公允价值总额为
060万美元
，
010万美元
，及
70万美元
,分别。
限制性股票单位
公司授予亚搏官网app登录入口
060万年
，
100万
，及
150万年
在分别截至2020年、2019年和2018年3月31日的财年内，基于服务的限制性股票单位（“RSU”）的数量，通常在三年服务期内按比例归属。RSU按授予日的市场收盘价估值，RSU的补偿费用在适用的归属期内按比例确认。
下表总结了截止年度的限制性股票单位的活动
2020年3月31日
：
的
2020年3月31日
，有
140万美元
与限制性股票单位有关的未确认的基于股票的薪酬总额，预计将在加权平均期间确认
1.03年
．
截至2020年3月31日、2019年和2018年财政年度的RSUs的总公允价值为
400万美元
，
510万美元
，及
480万美元
,分别。
补偿费用
下表详细列出了公司的基于股票的薪酬(扣除没收):亚搏官网app登录入口
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