根据第13及15(d)条提交周年报告

股票激励计划和基于股票的薪酬(表)

v3.19.2
股票激励计划和基于股票的薪酬(表)
12个月结束
2019年3月31日
薪酬相关成本披露、股份支付[摘要]
股份薪酬概述
下表总结了基于股票的薪酬费用(以千计):
在截至3月31日的一年里,
2019
2018
2017
(重新)
股票补偿费用:
成本收入
334 725 895
研究和开发
440 906 1300年
销售和营销
179 1790年 2256年
一般和行政
2456年 1973年 2247年
基于股票的薪酬费用总额
3409年 5394年 6698年
在截至3月31日的一年里,
2019
2018
2017
(重新)
按奖励类型划分的基于股票的薪酬:
限制性股票
3178年 5004年 5653年
业绩分享单位
274 (171 561
股票期权
(43 44 484
员工购股计划
- - - - - - 517 - - - - - -
基于股票的薪酬费用总额
3409年 5394年 6698年
与未授予的奖励有关的未确认补偿成本汇总
下表总结了与未授予的限制性股票单位、业绩股票单位和股票期权相关的未确认薪酬成本(以千计)。
在截至3月31日的几年里,
2019
2018
2017

(重新)
加权,
平均
剩下的
识别

(年)
加权,
平均
剩下的
识别

(年)
加权,
平均
剩下的
识别

(年)
未被认出的补偿费用:
限制性股票
2489年 1.09 8016年 1.94 6308年 1.73
业绩分享单位
742 1.23 2143年 1.94 529 1.73
股票期权
- - - - - - - - - - - - 1028年 - - - - - - - - - - - - 0.09
未被认出的补偿费用
3231年 11187年 6837年
与股票期权计划有关的活动时间表
与我们的股票期权有关的活动总结如下(以千股计):
股票
加权,
平均
行使价格
每股
加权,
平均
剩下的
合同
术语
(年)

内在
价值
截至2017年3月31日(重述)
179 20.02 0.86 4760年
授予
250 6.20
行使
(1 5.04
过期的
(177 20.23
截至2018年3月31日
251 6.19 0.41 - - - - - -
被没收的
(250 6.20
过期的
(1 5.04
截至2019年3月31日,未完成、已授予和可执行
0 5.04 1.57 - - - - - -
将于2019年3月31日授予并预计授予
1 5.04 1.57 - - - - - -
用于计算公允价值的假设一览表
2018财年股票期权授予的Black-Scholes模型假设如下:
加权平均:
预期期限(年)
7
合同期限(年)
7
无风险利率
2.48
股票价格波动
75.52
公允价值
4.29
用于计算市场PSU的公允价值的假设
蒙特卡罗模型计算每个财政期间市场PSU公允价值的假设如下:
加权平均:
2019
2018
折扣期(年)
1.95 7.00
无风险利率
2.63 2.48
股票价格波动
69.35 75.52
公允价值
1.70 4.29
与业绩股单位有关的活动摘要
与公司绩效事业单位相关的活动总结如下(以千股计):亚搏官网app登录入口
股票
加权平均
授予日期公平
每股价值
截至2017年3月31日(重述)
505 4.49
授予
851 4.49
公布的既定
(114 5.70
被没收的
(527 4.84
截至2018年3月31日
715 7.05
授予
735 1.70
公布的既定
(34 3.45
被没收的
(646 4.05
截至2019年3月31日
770 1.78
非归属限制性股票单位活动一览表
与我们的RSUs相关的活动总结如下(以千股计):
股票
加权平均
授予日期公平
每股价值
截至2017年3月31日(重述)
1260年 7.65
授予
1465年 6.61
公布的既定
(580 8.20
被没收的
(306 7.63
截至2018年3月31日
1839年 6.65
授予
1005年 2.33
公布的既定
(835 6.16
被没收的
(696 6.73
截至2019年3月31日
1313年 3.61
将于2019年3月31日授予并预计授予
1313年 3.61
用于计算公允价值的假设一览表
各会计期间加权平均公允价值和计算公允价值的假设如下:
在截至3月31日的一年里,
2019
2018
2017
(重新)
期权寿命(以年计)
N/A 0.50 0.50
无风险利率
N/A 0.91 49.50
股票价格波动
N/A 0.05 75.14
加权平均授予日公允价值
N/A 2.20 1.89